İşçinin güvencesi olan kıdem tazminatı alma şartları neler? Kimler kıdem tazminatı alabilir? sorularına cevap bulabilirsiniz.
15 YIL ve 3500 GÜN ŞARTI
- – İş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmak.
- – Halen geçerli olan 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinde belirtilen yedi halin oluşması durumunda iş veren işçisine 30 günlük ücret tutarında her yıl için kıdem tazminatı vermek zorundadır.
Hangi Yedi Halin Oluşması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilirim?
a) Emeklilik,
b) İşveren tarafından iş kanununun 1. maddesi gereği işten çıkarılmak,
c) İşçi tarafından iş kanununun 24. maddesinde belirtilen haklı sebeplerle işi bırakmak. (Ücretlerin düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması vb.),
d) 4857 sayılı kanunun 25. maddesinin 2. büyük bendi hariç diğer bentler gereği işveren tarafından işten çıkarılmış olmak,
e) Kadınların evlenmesi halinde 1 yıl içinde işi bırakmış olmaları,
f) Ölüm,
g) 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olmak şartı, 3600 gün prim sayısı ve 15 yıl çalışmış olmak. Çalışanlar, kendi talepleri doğrultusunda SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp işverene verdiği taktirde aynı gün işi bırakma hakkına sahiplerdir.
25 YIL VE 4500 GÜN ŞARTI
3600 gün ve 15 yıl şartı dışında eğer;
a) İlk kez sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 tarihinden sonra yapılmış olmak,
b) En az 4500 gün prim şartını sağlamış olmak,
c) Aynı veya farklı iş yerlerinde toplam 25 yıl çalışmış olmak,
d) Son çalışılan yerde en 1 yıl çalışmış olmak.
bu şartları sağlayan çalışanlar istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISI
Çalışanlar, yukarıda maddeler halinde açıkladığımız şartlardan birini sağlamaları durumunda kıdem tazminatı alma şartlarını da sağlamış olur. SGK’dan mutlaka kıdem tazminatı alabilir yazısını almak gerekiyor. Kıdem tazminatı alındıktan sonra ihbar tazminatı almak mümkün değildir.
